31 prestaciones encontradas

  • Personas inquilinas de vivienda libre o protegida, sin límite de edad, que se encuentren en situación de desempleo como demandante de empleo a partir del 1 de enero, en un ERTE desde el 14 de martzo o personas autónomas con concesión de ayuda extraordinaria del Dpto. de Desarrollo Económico y Empresarial; además de las personas cuya edad este entre los 23 y 31 años.
  • Para dudas o mas información: emanzipa@navarra. es

Las personas solicitantes tienen que:

  • Estar empadronadas en Navarra.
  • Estar inscritas como demandantes de empleo a partir del 14 de marzo (salvo los jóvenes entre 23 y 31 años).
  • Tener un contrato de arrendamiento, de vivienda libre o protegida.

Además, se tendrán que cumplir el resto de requisitos (salvo el relativo a la edad) según Art 68 Quinquies, del Texto Refundido de la Ley Foral del IRPF:

a) Ingresos (que tienen que ser referidos al año cuyo periodo de presentación de IRPF haya concluido):

  • Mínimos: 3.000 euros.
  • Máximos: 20.000 euros en caso de una única persona en la UF o 30.000€ si la unidad familiar la forma más de una persona.

b) Renta máxima de la vivienda: 650 euros.

c) No ser titular de una vivienda o haber transmitido una en los últimos 5 años, salvo: si la vivienda es inadecuada para las necesidades de la UF o la vivienda que se haya ofrecido al Gobierno de Navarra o Ayuntamiento donde se ubique no haya generado ingresos iguales o superiores a 60.000 euros.

d) No tener ingresos de la parte especial de ahorro, en la declaración del IRPF, más de 5.000 euros.

e) No tener bienes y derechos por valor superior a 90.000 euros.

f) No tener parentesco con la parte arrendadora hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

g) La persona solicitante no puede ser subarrendadora o subarrendataria de la vivienda por la que se pide la deducción de alquiler.

A partir del 1 de abril, y durante dicho ejercicio, en principio, no será necesario aportar ninguna documentación.

50% de la renta de alquiler con un máximo de 250 euros/mes.

El abono es trimestral, prevía aportación de los justificantes bancarios de pago. A partir del 1 de julio el pago será mensual. La renovación de la prestación será anual, siempre que se sigan cumpliendo los requisitos.

  • Deducción del 50% de la renta por arrendamiento, con un límite máximo de 250 euros mensuales.
  • Si hay varias personas solicitantes titulares por el contrato de arrendamiento: se prorratea por partes iguales dividiendo el 50% de la renta mensual, o en su caso el límite de 250 euros.

En el caso de las personas autónomas y en situación de ERTE, las ayudas para el pago del alquiler se prolongarán hasta el próximo 31 de diciembre, y para las personas desempleadas, por un período de 12 meses.

El Programa Emanzipa es incompatible con:

  • Subvenciones por arrendamiento de vivienda de protección oficial.
  • Ayudas extraordinarias o de emergencia para el pago de arrendamiento.
  • Programa DAVID.

De forma anticipada al trimestre, a través de la plataforma informática en el portal web de vivienda del Gobierno de Navarra: Emanzipa - navarra.es.
Para la tramitación telemática es necesario:

  • Certificado digital o en su defecto,
  • Identificación NIF+PIN (de Hacienda Tributaria de Navarra): en caso de no disponer de estos datos, solicitarlospinchando aquí.

Una vez recibida la solicitud, se valora y si se cumplen todos los requisitos se notifica la resolución por correo electrónico, con una validez de un año. Al finalizar ese año, si siguen cumpliendo los requisitos se deben renovar y se vuelve a valorar.

Período de solicitud
  • Se puede solicitar desde el 1 de abril, vía telemática.
  • La ayuda se concede por una anualidad, transcurrida la misma es necesario pedir su renovación.
Fecha inicio efectos

1 de abril de 2020.

Fecha prevista cobros

A partir del 1 de julio, el pago será mensual. Con anterioridad, el abono de la deducción por arrendamiento para emancipación se realizará por trimestres vencidos, previa aportación de los justificantes bancarios de pago. Los plazos de presentación de justificantes y fechas de pago son los siguientes:

- 1º Trimestre hasta el 31 de marzo. Pago finales de abril.

- 2º Trimestre hasta el 30 de junio. Pago finales de julio.

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Fecha de última modificación
04/09/2020

Personas o familias titulares de contratos de arrendamiento de vivienda protegida o vivienda adscrita a la Bolsa de Alquiler, que perciben una subvención y que deben solicitar la renovación entre el 1 de abril y el 30 de junio. 

Las empresas arrendadoras que concedan una mora sin interés o procedan a la condonación total o parcial del pago de la renta, podrán seguir recibiendo la subvención por arrendamiento, correspondiente al mes o meses en cuestión.

Ser inquilinos de viviendas protegidas de promociones destinadas al arrendamiento.

No es necesario presentar ninguna documentación para los arrendamientos de vivienda protegida que vencen en abril, mayo o junio, la renovación es automática.

En todos los casos será del 75% para el período comprendido entre el 1 de abril y el 30 de junio (en las subvenciones superiores al 75%, se mantiene la que tenían).

La renovación automática de la subvención que se aplica es anual. El incremento, en su caso, de las subvenciones al 75% para el pago de la renta, es mensual y se aplica durante 3 meses.

  • Hasta el 75% de la renta para las personas titulares de la subvención a 31 de marzo de 2020, para el período comprendido entre el 1 de abril y el 30 de junio.
  • Si la subvención que se percibía era superior al 75% se respetará el mismo porcentaje reconocido hasta la fecha.

La renovación de las subvenciones es anual y el pago de las subvenciones para la renta al 75% será de 3 meses (abril, mayo, junio).

Para las personas que ya tenían concedida la subvención, la renovación será automática en las solicitudes entre 1 de abril y 30 de junio.Las personas que no tenían el derecho a la subvención, la tienen que solicitar mediante instancia dirigida al Servicio de Vivienda, acreditando un cambio importante en la situación económica.

Fecha inicio efectos

1 de abril de 2020.

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Fecha de última modificación
15/04/2020

Personas inquilinas de vivienda protegida cuyos contratos vencen en abril, mayo o junio.

La renovación automática se aplica en los contratos que vencen en abril, mayo o junio.

No hay que presentar ninguna documentación.

Renovación anual para los contratos que vencen en abril, mayo o junio.

  • Si además se percibe subvención, ésta se mantiene hasta el 75% de la renta para las personas titulares de la subvención a 31 de marzo de 2020, para el período comprendido entre el 1 de abril y el 30 de junio.
  • Si la subvención que se percibía era superior al 75% se respetará el mismo porcentaje reconocido hasta la fecha.

La renovación automática es anual y para los contratos que vencen en los meses de abril, mayo o junio.

No hay que solicitarla, la renovación se hace automáticamente.

Empresas arrendadoras de vivienda protegida

Fecha inicio efectos

Abril de 2020.

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Fecha de última modificación
04/09/2020

  • Personas o familias que son inquilinas de vivienda protegida con empresas arrendadoras públicas (Nasuvinsa) o privadas y perciben una subvención.
  • Para dudas o más información: vivienda@navarra.es

Las empresas arrendadoras deberán especificar las familias y personas arrendatarias que han disfrutado de una mora o condonación.

Mensual.

La moratoria o el "perdón" de la renta se establece en base a la parte no subvencionada. Es decir, si se recibe una subvención del 75%, la empresa aplica la moratoria o la condonación del 25% y el Gobierno de Navarra paga el 75% de la subvención a la empresa.

A partir del 1 de abril y durante el Estado de Alarma y sus prórrogas.

Se debe solicitar directamente a la empresa que le alquila la vivienda protegida de forma telemática. Cada empresa pública o privada puede detallar las condiciones concretas de las moratorias y condonaciones según su política de empresa y el caso concreto de las personas inquilinas.

Empresas arrendadoras, público y privadas.

Fecha inicio efectos

1 de abril de 2020.

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Fecha de última modificación
15/04/2020

  • Personas y familias titulares de un contrato de alquiler de vivienda libre o protegida, que estén inscritas en el Censo Único antes del 14 de marzo en la modalidad de alquiler o alquiler con derecho a compra o ser inquilino de una vivienda protegida antes de dicha fecha, sin que sea exigible la antigüedad del año. Además, pueden acceder a estas deducciones aunque no tengan menores a cargo.
  • Para dudas o más información: davidvivienda@navarra.es

Las personas solicitantes tienen que ser titulares de un contrato de alquiler y:

  • Estar empadronadas en Navarra.
  • Estar inscritas en el Censo Único antes del 14 de marzo en la modalidad de alquiler o alquiler con derecho a compra (a partir del 1 de abril no es exigible la antigüedad mínima de un año en la inscripción).
  • Tener un contrato de arrendamiento, de vivienda libre o protegida (a partir del 1 de abril, no es exigible la antigüedad mínima de un año en el contrato de arrendamiento visado).
  • O tener un contrato de arrendamiento de vivienda protegida visado administrativamente antes del 14 de marzo (a partir del 1 de abril, no es exigible la antigüedad mínima de un año en el contrato de arrendamiento visado).

Además, se tendrán que cumplir el resto de requisitos del Programa David (según el Art.68 Quinquies del Texto Refundido de la Ley Foral del IRPF:

a) Ingresos:

  • Mínimos: 3.000 euros.
  • Máximos, límite de 1,7 veces índice SARA (ver tabla en forma de cálculo).

b) Renta máxima que se pague en una vivienda y sobre la cual se solicita la deducción: 650 euros.

c) No ser titular de una vivienda o haber transmitido una en los últimos 5 años, salvo: si la vivienda es inadecuada para las necesidades de la UF o la vivienda que se haya ofrecido al Gobierno de Navarra o Ayuntamiento donde se ubique no haya generado ingresos iguales o superior a 60.000 euros.

d) No tener ingresos de la parte especial de ahorro, en la declaración del IRPF, más de 5.000 euros.

e) No tener bienes y derechos por valor superior a 90.000 euros, salvo que sean resultado de una actividad profesional.

f) No tener parentesco con la parte arrendadora hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

g) La persona solicitante no puede ser subarrendadora o subarrendataria de la vivienda por la que se pide la deducción de alquiler.

A partir del 1 de abril, y durante dicho ejercicio, en principio, no será necesario aportar ninguna documentación.

Mínimo 200 euros - máximo 300 euros.

  • El abono es mensual, prevía aportación de los justificantes bancarios de pago.
  • La renovación de la ayuda es anual siempre que se sigan cumpliendo los requisitos.

El 50% de la renta mensual, con los siguientes límites para los ingresos de 2018 (límites aumentables según los miembros de la UF):

  • Ingresos familiares ponderados hasta 1 vez Sara: 300 euros/mes.
  • Para ingresos familiares ponderados entre 1 y 1,4 veces SARA: 250 euros/mes.
  • Para ingresos familiares ponderados entre 1,4 y 1,7 veces SARA: 200 euros/mes.

Tabla del índice SARA 2018 (a comparar con los ingresos de 2018):

 

Unidad Familiar

1

1,4

1,7

1 persona

8.793,79

12.311,30

14.949,44

2 personas

11.725,05

16.415,07

19.932,58

3 personas

12.562,55

17.587,57

21.356,34

4 personas

13.323,92

18.653,49

22.650,66

5 personas

14.183,53

19.856,94

24.112,00

6 personas

15.161,70

21.226,38

25.774,89

7 personas

16.284,79

22.798,71

27.684,14

8 personas

17.587,57

24.622,60

29.898,88

9 personas

19.116,93

26.763,70

32.498,78

DaVId, 50% de la renta máximo=

300,00€

250,00€

200,00€

 

  • Las ayudas para los nuevos destinatarios se pueden solicitar desde el 1 de abril y y se concederán, con las nuevas condiciones, durante todo 2020, en concreto, hasta el 31/12/2020.
  • La ayuda reconocida lo es para una anualidad (y no solo hasta el 31/12/2020) y la renovación también tiene carácter anual, siempre que se sigan cumpliendo los requisitos.

El programa DaVid es incompatible con:

  • Subvenciones por arrendamiento de vivienda de protección oficial.
  • Ayudas extraordinarias o de emergencia para el pago de arrendamiento.
  • Que exista otra persona beneficiaria de DaVid en la misma vivienda.
  • Con el programa de EMANZIPA.

La solicitud puede hacerse:

a) De modo presencial en las oficinas de NASUVINSA previa cita en el teléfono 948 012 012 (cuando sea posible).

b) A través de la plataforma informática en el portal web de vivienda del Gobierno de Navarra: David - navarra.es

Para la tramitación telemática es necesario:

  • Certificado digital o en su defecto,
  • Identificación NIF+PIN (de Hacienda Tributaria de Navarra): en caso de no disponer de estos datos, solicitarlos pinchando aquí.

Una vez aprobada la solicitud, se notifica por correo electrónico y se deben presentar los justificantes bancarios de pago mensuales antes del día 1 de cada mes, adjuntándolos de forma telemática.

 

Nasuvinsa.

Tel: 848 42 06 00

Correo-e: info@nasuvinsa.es

 

Período de solicitud
  • Se puede solicitar desde el 1 de abril, vía telemática.
  • La ayuda se concede por una anualidad, transcurrida la misma es necesario pedir su renovación.
Fecha inicio efectos

1 de abril.

Fecha prevista cobros

El abono de la deducción se realiza mensualmente, en periodo vencido, previa aportación de los justificantes bancarios de pago.

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Fecha de última modificación
15/04/2020

Ciudadanía en situación de emergencia social (mantenimiento vivienda y necesidades básicas).

No se modifican. Se mantienen los establecidos por la normativa.

No se modifica. Se mantiene la establecida por la normativa.

No se modifica. Se mantiene la establecida por la normativa.

Hasta la agotación de la dotación presupuestaria.

No se modifican. Se mantienen las establecidas por la normativa.

No se modifica. Se mantiene el procedimiento establecido por la normativa.

Período de solicitud

No se modifica. Se mantiene el periodo establecido por la normativa.

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Fecha de última modificación
15/04/2020

  • ERTE.
  • Personas trabajadoras con hijos o hijas a cargo.

Personas trabajadoras que, por causa del COVID-19, hayan tenido una suspensión de contrato de trabajo o reducción de jornada por razones de fuerza mayor o por causas productivas mediante ERTE y que corresponda por tener hijos o hijas a cargo, aunque el SEPE no disponga del dato de hijos e hijas a cargo.

Acreditación de la aplicación del ERTE por parte de la empresa.

Mensual.

Se regulariza de oficio un aumento en las cantidades de la prestación por desempleo para las personas afectadas por un ERTE y que tengan hijos o hijas a cargo.

  • Hasta la finalización del período de suspensión del contrato de trabajo o de reducción temporal.
  • La duración máxima del ERTE se ha prolongado hasta el 30 de septiembre,
  • La prestación de desempleo se solicita directamente por parte del empresario que ha tramitado el ERTE.
  • El SEPE regularizará de oficio el aumento de las cantidades a quienes tengan derecho y no se disponga del dato de hijos e hijas a cargo, sin que las personas afectadas tengan que realizar reclamación alguna.

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Para más consultas acerca de las prestaciones, el SEPE ha facilitado información en su página web con los procedimientos que recomiendan seguir durante el estado de alarma (pinche aquí).

En el reconocimiento de las solicitudes colectivas que están presentando las empresas en relación con los trabajadores afectados por ERTEs, inicialmente solo se han tenido en cuenta los hijos e hijas a cargo de los que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) tenía información en su sistema. Con objeto de acelerar el procedimiento, una vez tengan reconocidas las prestaciones, regularizarán de oficio el aumento de las cantidades a quienes tengan derecho y no se disponga del dato de hijos e hijas a cargo.

Fecha inicio efectos

12 de abril.

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Fecha de última modificación
09/09/2020

  • Personas cuidadoras.
  • ERTE.
  • Trabajadores con reducción jornada total/parcial.
  • Desempleo.
  • Autónomos.
  • Trabajadores, por cuenta ajena o autónomos, que perciben el subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave a 14 de marzo de 2020 y se les haya suspendido el contrato o reducido la jornada.
  • Que el ERTE corresponda a la parte de la jornada no afectada por el cuidado del menor .

Acreditación por parte de la empresa.

El importe que se estuviera recibiendo.

Mensual.

  • El ERTE que tramite el empresario, ya sea por suspensión de contratos o reducción temporal de la jornada de trabajo, solo afectara al trabajador beneficiario de este subsidio en la parte de la jornada no afectada por el cuidado del menor.
  • No existirá obligación de cotizar, teniéndose el periodo por cotizado a todos los efectos.

La prestación por cese de actividad se ha prorrogado hasta el 30 de septiembre de 2020.

Compatible con la prestación de desempleo.

La empresa, al tiempo de presentar la solicitud, indicará las personas que tengan reducida la jornada de trabajo como consecuencia de ser titular del subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave señalando la parte de la jornada que se ve afectada por el ERTE.

Seguridad Social.

Buzón de consultas:pinche aquí.

Teléfono (INSS):901166565,con atención de lunes a viernes en horario de 9 a 20 horas.

 

 

 

Las personas trabajadoras por cuenta ajena y los autónomos que vinieran percibiendo el subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave a fecha 14 de marzo de 2020 continuarán percibiéndolo durante el Estado de Alarma.

Período de solicitud
  • La prestación por cese de actividad se ha prorrogado hasta el 30 de septiembre de 2020.
  • La resolución de la autoridad laboral se realizará en el plazo de cinco días desde la solicitud.
Fecha inicio efectos

Desde la fecha de suspensión o reducción de la jornada, siempre con posterioridad al 14 de marzo 2020.

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Fecha de última modificación
04/07/2020

Desempleo (trabajadores fijos discontinuos).

Personas destinatarias: trabajadores fijos discontinuos y/o que se repiten en fechas ciertas que vean interrumpida su actividad durante periodos que habitualmente hubieran sido de trabajo, y que, o bien, disponiendo de periodos de ocupación cotizada suficiente, no cumplen el requisito de situación legal de desempleo, o bien no pueden acceder a la prestación por desempleo por carecer del periodo de cotización necesario para acceder a dicha prestación.
Requisitos:

  • Para determinar el periodo que hubiera sido de actividad laboral si no se hubiera producido la crisis del COVID-19 se tomará el efectivamente trabajado durante el año natural anterior en base al mismo contrato de trabajo. Si se tratara del primer año, se tomarán los periodos de actividad de otros trabajadores comparables en la empresa.
  • Además, se reconoce el derecho a las personas que no cumplen el requisito de situación legal de desempleo, o bien no pueden acceder a la prestación por desempleo por carecer del periodo de cotización necesario para acceder a dicha prestación.

Certificado de empresa que justifique que la no reincorporación es debido a las causas extraordinarias.

Pendiente de desarrollo reglamentario.
En todo caso, los límites máximos seguirán siendo los establecidos en el Art 270.3 de la LGSS, es decir:

  • 941 euros (175% IPREM) o
  • 1.075 euros en caso de hijos a cargo (200% IPREM).

Mensual.

Siguiendo normativa de la prestación contributiva por desempleo, con un límite máximo de 90 días, cuando vuelvan a encontrarse en situación legal de desempleo.
Para determinar el periodo que, de no haber concurrido esta circunstancia, hubiera sido de actividad laboral, se estará al efectivamente trabajado por el trabajador durante el año natural anterior en base al mismo contrato de trabajo. En caso de ser el primer año, se estará a los periodos de actividad de otros trabajadores comparables en la empresa. Esta medida se aplicará al mismo derecho consumido, y se reconocerá de oficio por la Entidad Gestora cuando el interesado solicite su reanudación.

  • Los ERTE-s por fuerza mayor, ya sea total (sin reinicio de la actividad) o parcial (recuperación de una parte de la actividad) tendrán un límite temporal de aplicación hasta el 30 de septiembre, prorrogable en función de la situación sanitaria. 
  • Las medidas extraordinarias para la prestación por desempleo para este caso prolongarán su vigencia hasta el 31 de diciembre. En dicho periodo, podrán volver a percibirlo con el límite máximo de 90 días cuando se encuentren en situación legal de desempleo (resposición del derecho).

Las personas trabajadoras que fueran beneficiarias de prestaciones y acrediten que, como consecuencia del impacto del COVID-19, no han podido reincorporarse a su actividad en la fecha que estaba prevista, no verán suspendido el derecho a la prestación o al subsidio que vinieran percibiendo.

Solicitar a la empresa un certificado de empresa que figure la imposibilidad de reincorporación como consecuencia del coronavirus y remitir este certificado al SEPE. Seguir el procedimiento para la demanda de desempleo:
Si se dispone de credenciales electrónicas (DNI, certificado digital o claves):

  • Reconocimiento de la prestación contributiva a través de https://sede.sepe.gob.es/portalSedeEstaticos/flows/gestorContenidos?page=prestRec0200
  • Presentar solicitud en https://sede.sepe.gob.es/portalSedeEstaticos/flows/gestorContenidos?page=sv01

Si no se dispone de credenciales electrónicos:

  • Formulario pre-solicitud (no enviar en caso de ERTE, se haya solicitado cita previa o solicitado en el SEPE por otro canal) a través de https://sede.sepe.gob.es/contenidosSede/generico.do?pagina=/contenidos/sede_virtual/sv00A1.html
  • Solicitar cita previa en https://sede.sepe.gob.es/contenidosSede/generico.do?pagina=proce_ciudadanos/cita_previa.html.

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Para más consultas acerca de las prestaciones, el SEPE ha facilitado información en su página web con los procedimientos que recomiendan seguir durante el estado de alarma (pinche aquí).

Reposición de las prestaciones por desempleo consumidas por las personas con contratos de trabajo fijos discontinuos que hayan visto interrumpida su actividad como consecuencia del impacto del COVID-19 durante periodos que, en caso de no haber concurrido dicha circunstancia extraordinaria, hubieran sido de actividad, podrán volver a percibirse, con un límite máximo de 90 días, cuando vuelvan a encontrarse en situación legal de desempleo.

Asimismo, el RD-ley 15/2020 refuerza la protección de las trabajadoras y los trabajadores fijos-discontinuos, ampliando la cobertura regulada en el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, a aquellas personas trabajadoras que no hayan podido reincorporarse a su actividad en las fechas previstas, como consecuencia del COVID-19 y que, o bien disponiendo de periodos de ocupación cotizada suficiente, no cumplen el requisito de situación legal de desempleo, o bien no pueden acceder a la prestación por desempleo por carecer del periodo de cotización necesario para acceder a dicha prestación.

Fecha inicio efectos

Desde la fecha de fin de contrato, siempre con posterioridad al 14 de marzo de 2020.

Fecha prevista cobros

Pendiente de desarrollo normativo.

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Fecha de última modificación
10/09/2020

Trabajadores con suspensión de empleo o reducción de jornada mediante ERTE.

Personas destinatarias: trabajadores que, por causa del COVID-19, hayan tenido una suspensión de contrato de trabajo o reducción de jornada por razones de fuerza mayor o por causas productivas, mediante ERTE.


Requisitos:

  • El inicio de la relación laboral o societaria debe ser anterior al 18 de marzo de 2020.
  • Pueden recibir la prestación aunque carezcan del período de cotización mínimo, tengan suspendido un derecho anterior a prestación o subsidio por desempleo o no hubiesen percibido prestación por desempleo precedente.

Acreditación por parte de la empresa.

Pendiente de desarrollo reglamentario.
En todo caso, los límites máximos seguirán siendo los establecidos en el Art 270.3 de la LGSS, es decir:

  • 941 euros (175% IPREM) o
  • 1.075 euros en caso de hijos a cargo (200% IPREM).

Mensual.

Siguiendo normativa de la prestación contributiva por desempleo con las siguientes especialidades:
a) La base reguladora de la prestación será la resultante de computar el promedio de las bases de los últimos 180 días cotizados o, en su defecto, del período de tiempo inferior, inmediatamente anterior a la situación legal de desempleo.
b) La duración de la prestación se extenderá hasta la finalización del período de suspensión del contrato de trabajo o de reducción temporal de la jornada de trabajo de las que trae causa.

  • Los ERTE-s por fuerza mayor, ya sea total (sin reinicio de la actividad) o parcial (recuperación de una parte de la actividad) tendrán un límite temporal de aplicación hasta el 30 de septiembre, prorrogable en función de la situación sanitaria. 
  • Las medidas extraordinarias para la prestación por desempleo (posibilidad de cobrar la prestación aunque no se tenga el periodo mínimo cotizado y el no cómputo de la prestación de desempleo por el periodo de desempleo) también serán aplicables hasta el 30 de septiembre, con la salvedad del paro especial de los fijos discontinuos, que prolongará su vigencia hasta el 31 de diciembre.

 

La prestación de desempleo se solicita directamente por parte del empresario que ha tramitado el ERTE (Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19. Artículo 3).

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Para más consultas acerca de las prestaciones, el SEPE ha facilitado información en su página web con los procedimientos que recomiendan seguir durante el estado de alarma (pinche aquí).

Protección del conjunto de los trabajadores que se vean afectados por un ERTE, incluido aquellos que no reúnen los requisitos ordinarios de acceso a la prestación.

Período de solicitud

Las suspensiones de contrato y reducciones de jornada fundamentadas en fuerza mayor derivada de la situación creada por el Covid19, a partir del RD Ley 24/2020, solo son aplicables si el expediente fue solicitado antes del 27 de junio y, como máximo, hasta el 30 de septiembre de 2020. La resolución de la autoridad laboral se realizará en el plazo de cinco días desde la solicitud.

Fecha inicio efectos

Desde el día siguiente a aquel en que:

  • Dejó de trabajar por supuesto de fuerza mayor (constatado por la autoridad laboral) o,
  • El empresario adoptó la decisión de suspenderle el contrato o reducirle la jornada, si la medida se adopta como consecuencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

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Fecha de última modificación
10/09/2020