51 prestaciones encontradas

  • ERTE.
  • Personas trabajadoras con hijos o hijas a cargo.

Personas trabajadoras que, por causa del COVID-19, hayan tenido una suspensión de contrato de trabajo o reducción de jornada por razones de fuerza mayor o por causas productivas mediante ERTE y que corresponda por tener hijos o hijas a cargo, aunque el SEPE no disponga del dato de hijos e hijas a cargo.

Acreditación de la aplicación del ERTE por parte de la empresa.

Mensual.

Se regulariza de oficio un aumento en las cantidades de la prestación por desempleo para las personas afectadas por un ERTE y que tengan hijos o hijas a cargo.

  • Hasta la finalización del período de suspensión del contrato de trabajo o de reducción temporal.
  • La duración máxima del ERTE se ha prolongado hasta el 30 de septiembre de 2021.
  • La prestación de desempleo se solicita directamente por parte del empresario que ha tramitado el ERTE.
  • El SEPE regularizará de oficio el aumento de las cantidades a quienes tengan derecho y no se disponga del dato de hijos e hijas a cargo, sin que las personas afectadas tengan que realizar reclamación alguna.

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Para más consultas acerca de las prestaciones, el SEPE ha facilitado información en su página web con los procedimientos que recomiendan seguir durante el estado de alarma (pinche aquí).

En el reconocimiento de las solicitudes colectivas que están presentando las empresas en relación con los trabajadores afectados por ERTEs, inicialmente solo se han tenido en cuenta los hijos e hijas a cargo de los que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) tenía información en su sistema. Con objeto de acelerar el procedimiento, una vez tengan reconocidas las prestaciones, regularizarán de oficio el aumento de las cantidades a quienes tengan derecho y no se disponga del dato de hijos e hijas a cargo.

Fecha inicio efectos

12 de abril de 2020.

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Fecha de última modificación
27/05/2021

Desempleo (trabajadores temporales)

Personas trabajadoras que cumplan los siguientes requisitos:

  • Inscribirse como demandante de empleo y suscribir el compromiso de actividad (durante la vigencia del estado de alarma, la inscripción se realiza de oficio por el servicio público de empleo competente) y,
  • Se les hubiera extinguido un contrato de duración determinada de, al menos, dos meses de duración, a partir del 15 de de marzo, y
  • No hayan cotizado lo suficiente para acceder a una prestación por desempleo u otro subsidio y,
  • La unidad familiar carece de rentas anuales superiores al del 75% del SMI (en cómputo mensual, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias), que equivale a 712,50 euros y,
  • No ser perceptor o perceptora de cualquier renta mínima, renta de inclusión, salario social o ayudas análogas concedidas por cualquier Administración Pública.
  • No estar trabajando por cuenta propia o ajena a jornada completa en la fecha de la extinción del contrato ni en la fecha del nacimiento del subsidio excepcional.

430,27 euros.

Mensual. Un único mes (ampliable).

80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM).

1 mes (ampliable).

Ayudas similares concedidas por cualquier Administración Pública (incluyendo subsidio por desempleo y RGI).

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Para más consultas acerca de las prestaciones, el SEPE ha facilitado información en su página web con los procedimientos que recomiendan seguir durante el estado de alarma (pinche aquí).

Subsidio para personas trabajadoras que disfrutasen de un contrato de, al menos, dos meses de duración que se hubiese extinguido tras la entrada en vigor del Estado de Alarma y que no contasen con cotizaciones suficientes para acceder a una prestación por desempleo.

Período de solicitud

Desde el 5 de mayo hasta el día en que finaliza el mes siguiente al día de fin de vigencia del estado de alarma.

Fecha inicio efectos

La fecha de inicio de efectos del derecho será:

  • A partir del día siguiente a aquel en que se haya extinguido el contrato de trabajo de duración determinada (siempre a partir del 15 de marzo), o
  • En caso de no haber disfrutado el periodo vacacional retribuido con anterioridad a la finalización del contrato temporal, el derecho al subsidio surtirá efectos cuando transcurra dicho periodo.
Fecha prevista cobros

A partir del mes siguiente al de la solicitud.

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Fecha de última modificación
09/09/2020

  • Personas cuidadoras.
  • ERTE.
  • Trabajadores con reducción jornada total/parcial.
  • Desempleo.
  • Autónomos.
  • Trabajadores, por cuenta ajena o autónomos, que perciben el subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave a 14 de marzo de 2020 y se les haya suspendido el contrato o reducido la jornada.
  • Que el ERTE corresponda a la parte de la jornada no afectada por el cuidado del menor .

Acreditación por parte de la empresa.

El importe que se estuviera recibiendo.

Mensual.

  • El ERTE que tramite el empresario, ya sea por suspensión de contratos o reducción temporal de la jornada de trabajo, solo afectara al trabajador beneficiario de este subsidio en la parte de la jornada no afectada por el cuidado del menor.
  • No existirá obligación de cotizar, teniéndose el periodo por cotizado a todos los efectos.

Mientras dure el estado de alarma. 

Compatible con la prestación de desempleo.

La empresa, al tiempo de presentar la solicitud, indicará las personas que tengan reducida la jornada de trabajo como consecuencia de ser titular del subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave señalando la parte de la jornada que se ve afectada por el ERTE.

Seguridad Social.

Buzón de consultas:pinche aquí.

Teléfono (INSS):901166565,con atención de lunes a viernes en horario de 9 a 20 horas.

 

 

 

Las personas trabajadoras por cuenta ajena y los autónomos que vinieran percibiendo el subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave a fecha 14 de marzo de 2020 continuarán percibiéndolo durante el Estado de Alarma.

Fecha inicio efectos

Desde la fecha de suspensión o reducción de la jornada, siempre con posterioridad al 14 de marzo 2020.

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Fecha de última modificación
04/07/2020

Desempleo (trabajadores fijos discontinuos).

  • Personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo y aquellas con contrato a tiempo parcial que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas que hayan estado afectadas, durante todo o parte del periodo teórico de actividad del año 2021 por un ERTE y dejen de estar afectados por alcanzarse la fecha que hubiera finalizado el período de actividad, o cuando finalicen un periodo de actividad durante el que se hayan visto afectadas por un ERTE.  En este caso, la prestación es compatible con el trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial que se mantuviera durante el ERTE previo, sin deducción alguna.
  • Igualmente pueden acceder a esta prestación extraordinaria las personas con este tipo de contratos que, sin haberse visto afectadas por un ERTE durante su última campaña, vean interrumpida su actividad con situación legal de desempleo, aunque tengan derecho a la prestación contributiva o, asimismo, las personas que agoten la prestación contributiva antes del 28 de febrero de 2022. En estos casos, la realización de un trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial durante el ERTE previo conllevará la deducción en el importe de la prestación de la parte proporcional al tiempo trabajado.

 

  • En el caso de las personas que dejen de estar afectadas por el ERTE porque se alcanza la fecha que hubiera finalizado dentro de la normalidad el período de actividad, tiene que presentar la empresa una solicitud colectiva de prestaciones extraordinarias. La solicitud tiene que incluir a todas las personas con contrato fijo discontinuo o para la realización de trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas que dejen de estar afectadas por el expediente de regulación temporal de empleo.
  • Cuando se trate de las personas que se les agote la prestación o se les vaya a agotar antes del 31 de enero de 2021, serán las propias personas trabajadoras afectadas quienes deberán solicitar la prestación extraordinaria regulada en el RD Ley 30/2020.

Los límites máximos seguirán siendo los establecidos en el Art 270.3 de la LGSS, es decir:

  • 941 euros (175% IPREM) o
  • 1.075 euros en caso de hijos a cargo (200% IPREM).

 

Mensual.

  • La prestación se calcula sobre la misma base reguladora que la última prestación contributiva por desempleo que la persona afectada hubiera percibido o, en su caso, la base reguladora de la prestación contributiva.
  • La cuantía de la prestación se calcula aplicando a la base reguladora correspondiente el porcentaje del 70%.
  • La duración de esta prestación extraordinaria se extendiende desde el día siguiente a la finalización de la campaña de actividad o del agotamiento de la prestación contributiva hasta el 28 de febrero de 2022.
  • La prestación podrá interrumpirse por la reincorporación temporal de la persona trabajadora a su actividad, debiendo en este caso la empresa comunicar a la Entidad Gestora la baja de la persona trabajadora en la prestación extraordinaria.
  • Si la persona trabajadora inicia un trabajo por cuenta propia o ajena en otra empresa distinta, esta es la encargada de comunicárselo a la Entidad Gestora.
  • En todo caso, la prestación se puede reanudar en caso de cese involuntario o encontrarse nuevamente en desempleo, siempre que se solicite antes del 28 de febrero de 2022. 
  • Las personas trabajadoras que fueran beneficiarias de prestaciones y acrediten que, como consecuencia del impacto del COVID-19, no han podido reincorporarse a su actividad en la fecha que estaba prevista, no verán suspendido el derecho a la prestación o al subsidio que vinieran percibiendo.
  • La prestación extraordinaria del RD Ley 30/2020 es compatible con el trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial que se mantenga en la fecha del nacimiento del derecho o que se adquiera con posterioridad, previa deducción en su importe de la parte proporcional al tiempo trabajado.

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Para más consultas acerca de las prestaciones, el SEPE ha facilitado información en su página web con los procedimientos que recomiendan seguir durante el estado de alarma (pinche aquí).

Se recupera la prestación para las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo y aquellas con contrato a tiempo parcial que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas que hayan estado afectadas, durante todo o parte del periodo teórico de actividad del año 2021 por un ERTE y dejen de estar afectados por alcanzarse la fecha que hubiera finalizado el período de actividad, o cuando finalicen un periodo de actividad durante el que se hayan visto afectadas por un ERTE. 

Igualmente pueden acceder a esta prestación extraordinaria las personas con este tipo de contratos que, sin haberse visto afectadas por un ERTE durante su última campaña, vean interrumpida su actividad con situación legal de desempleo, aunque tengan derecho a la prestación contributiva o, asimismo, las personas que agoten la prestación contributiva antes del 28 de febrero de 2022.

A partir del 1 de octubre, se garantiza por primera vez el contador a cero para este colectivo. 

Período de solicitud
  • Con carácter general, desde que se produce la situación en el plazo de 15 días. 
  • De no presentarse dentro de dicho plazo, la prestación nace el mismo día de la solicitud.

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Fecha de última modificación
05/10/2021

Desempleo

Personas potenciales beneficiarias de la prestación de desempleo y del subsidio de desempleo.

  • En el subsidio de desempleo sujeto a la prórroga semestral, esta será automática (siempre que el derecho semestral se haya agotado con posterioridad al 31 de enero), y no habrá que solicitarlo.
  • En las prestaciones por desempleo (que no sean causadas por ERTE, ya que en estos casos corre a cargo de la empresa), se deberá solicitar vía telemática en la sede electrónica del SEPE (sin que se recorte el derecho por presentar fuera de plazo).

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Para más consultas, el SEPE ha facilitado información en su página web con los procedimientos que recomiendan seguir durante el estado de alarma (pinche aquí).

Ante la situación excepcional que se está atravesando, nadie va a perder ningún derecho por presentar una solicitud fuera de plazo. Se considerarán en plazo las solicitudes presentadas por cualquier cauce durante el periodo en que estén vigor las medidas específicas para este periodo.

Fecha inicio efectos

Temporal hasta la finalización del Estado de Alarma.

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Fecha de última modificación
07/04/2020

Trabajadores con suspensión de empleo o reducción de jornada mediante ERTE.

Personas destinatarias: trabajadores que, por causa del COVID-19, hayan tenido una suspensión de contrato de trabajo o reducción de jornada mediante ERTE.


Requisitos:

  • El inicio de la relación laboral o societaria debe ser anterior al 18 de marzo de 2020.
  • Pueden recibir la prestación aunque carezcan del período de cotización mínimo, tengan suspendido un derecho anterior a prestación o subsidio por desempleo o no hubiesen percibido prestación por desempleo precedente.

Acreditación por parte de la empresa.

Los límites máximos serán los establecidos en el Art 270.3 de la LGSS, es decir:

  • 941 euros (175% IPREM), o
  • 1.075 euros en caso de hijos a cargo (200% IPREM).

Mensual.

De acuerdo con la normativa reguladora de la prestación contributiva por desempleo, con la siguiente particularidad:

La cuantía de la prestación se determina aplicando, a la base reguladora, el porcentaje del 70% (y no del 50% que procedería tras 6 meses cobrando la misma).

  • Los ERTE vigentes hasta el 30 de septiembre, se prorrogan hasta el 31 de octubre de 2021. 
  • Las nuevas modalidades de ERTE a partir del 1 de noviembre, para las que es obligatorio solicitar ante la autoridad laboral competente su prórroga entre el 1 y el 15 de octubre, se extienden desde el 1 de noviembre hasta el 28 de febrero de 2022.  
  • Hasta el 28 de febrero de 2021 se mantienen las medidas extraordinarias de protección por desempleo y mantenimiento del empleo para las personas afectadas por un ERTE: 
    • La no exigencia del período de ocupación cotizada mínima (periodo de carencia) para acceder a la prestación.
    • La no reposición de prestaciones (contador a cero): no se consume el paro mientras se esté cobrando del ERTE. Las personas que se queden en desempleo tendrán garantizada su prestación. Esta medida se amplia de manera extraordinaria hasta el 1 de enero de 2023. 
    • El cálculo de la base reguladora de la prestación sobre un 70%. 

 

 

La prestación de desempleo se solicita directamente por parte del empresario que ha tramitado el ERTE.

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Para más consultas acerca de las prestaciones, el SEPE ha facilitado información en su página web con los procedimientos que recomiendan seguir durante el estado de alarma (pinche aquí).

Protección por desempleo para la totalidad de trabajadores que se vean afectados por un ERTE, incluidos aquellos que no reúnen los requisitos ordinarios de acceso a la prestación por desempleo.

Se prorrogan de nuevo las medidas de protección al empleo por los ERTE basados en causas relacionadas con la Covid-19 hasta el 28 de febrero de 2022.

Período de solicitud
  • Las modalidades de los ERTE vigentes hasta el 30 de septiembre, se prorrogan automáticamente hasta el 31 de octubre de 2021. 
  • Para las nuevas modalidades de ERTE a partir del 1 de noviembre, es obligatorio solicitar ante la autoridad laboral competente su prórroga entre el 1 y el 15 de octubre.  
  • La resolución de la autoridad laboral se realizará en el plazo de cinco días desde la solicitud.
Fecha inicio efectos

La prestación se reconoce desde el día siguiente a quel en que resulten de aplicación las medidas de suspensión o reducción de jornada.

Fecha prevista cobros

Las prestaciones se abonan una vez se recibe la comunicación empresarial.

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Fecha de última modificación
04/10/2021

Autónomos

Personas destinatarias: personas autónomas, domiciliadas en España, que estén en situación de vulnerabilidad a causa del Covid19.

Requisitos:

  • No figuren en situación de morosidad a 31 de diciembre de 2019 (en el CIRBE) y,
  • No estén sujetos a un procedimiento concursal a fecha de 17 de marzo de 2020 y,
  • Los préstamos y operaciones hayan sido formalizados o renovados a partir del 18 de marzo de 2020.

Personas beneficiarias a las entidades financieras:

  • Una declaración responsable y,
  • Información y documentación relevante en relación con los requisitos, condiciones, límites principales y finalidad de la financiación.

El importe máximo del/de los préstamo(s) que se puede/n avalar: 1,5 millones de euros (ver normativa).

En una o varias operaciones de préstamo.

Hasta el agotamiento de la dotación presupuestaria.

Las personas beneficiarias con entidades financieras (que suscriban con el ICO los contratos para las líneas de avales).

Entidades financieras.

La Línea de Avales tiene como objetivo apoyar a las empresas y autónomos garantizando la financiación necesaria para mantener la actividad y el empleo y es retroactiva desde el 18 de marzo. Con el RD Ley 8/2020 se aprobó una línea de avales y a partir del RD Ley 25/2020 otra nueva. Esta última línea de avales garantizará los préstamos para la realización de nuevas inversiones, así como los gastos relacionados con las mismas y con la mejora del proceso productivo.También podrá cubrir necesidades de financiación derivadas del pago de salarios, facturas o vencimiento de obligaciones financieras o tributarias, entre otras.

Período de solicitud

Hasta el 1 de junio del 2021. 

Fecha inicio efectos

18 de marzo de 2020. En la nueva línea de avales, aprobada por el RD Ley 25/2020, se podrán acoger a la misma las operaciones formalizadas por las entidades financieras desde el 30 de julio de 2020 y hasta el 1 de diciembre de 2020.

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Fecha de última modificación
20/11/2020

Personas beneficiarias del subsidio de desempleo.

  • Personas beneficiarias del subsidio por desempleo en los supuestos sujetos a la prórroga semestral del derecho (siempre que el derecho semestral del subsidio previo se haya agotado con posterioridad al día 31 de enero).
  • Personas beneficiarias del subsidio para mayores de 52 años (aunque realicen la declaración anual de rentas fuera de plazo).

Los requerimientos de documentación habrán de limitarse a la estrictamente imprescindible para el reconocimiento del derecho.
Esto se aplicará a todos aquellos subsidios en los que los doce meses desde la fecha del nacimiento del derecho o desde la fecha de su última reanudación se hayan cumplido el día 23 de febrero de 2020 o con posterioridad y continuará efectuándose mientras dure el Estado de Alarma.

Ver normativa.

Mensual (prórroga semestral).

Se mantiene el importe de los subsidios que se venía percibiendo.

Durante la permanencia del Estado de Alarma y sus prórrogas.

Automático, no es necesario solicitud.

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Para más consultas, el SEPE ha facilitado información en su página web con los procedimientos que recomiendan seguir durante el estado de alarma (pinche aquí).

No se tiene que solicitar la prórroga del subsidio, el pago se mantendrá transcurridos los seis meses.
No se interrumpirá el pago de los subsidios por desempleo por la falta de presentación de la Declaración Anual de Rentas (DAR) en el caso de personas beneficiarias del subsidio para trabajadores mayores de 52 años.

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Fecha de última modificación
04/07/2020

Toda la ciudadanía.

Toda la ciudadania y, específicamente, las personas usuarias de los servicios y prestaciones de las entidades del sector público.

El cómputo de los plazos se reanudará en el momento que en que finalice el estado de alarma y las prórrogas del mismo.

Todos los trámites por vía electrónica se pueden realizar con normalidad.

Período de solicitud

Se interrumpen los plazos en la tramitación y presentación de documentación.

Fecha inicio efectos

Hechos posteriores al 14 de marzo.

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Fecha de última modificación
07/04/2020

Toda la ciudadanía.

Personas perceptoras del bono social a las que les expire el bono durante la situación de emergencia sanitaria del Covid19. En concreto, una prórroga de forma automática de todos los bonos que expiren hasta el 30 de septiembre de 2020.

Descuento.

Mensual.

Una vez concedido el bono social, la prestación tiene una vigencia de dos años. El objetivo es evitar que los beneficiarios que necesiten renovarlo dejen de percibir los descuentos y beneficios previstos.  

Hasta el 30 de septiembre de 2020.

Automático, no es necesario solicitud.

Empresa comercializadora de referencia.

Fecha inicio efectos

18 de marzo (entrada en vigor del RD Ley 8/2020).

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Fecha de última modificación
01/10/2020