Prestación por desempleo específica para trabajadores fijos discontinuos

Necesidades básicas

Desempleo (trabajadores fijos discontinuos).

Personas destinatarias: trabajadores fijos discontinuos y/o que se repiten en fechas ciertas que vean interrumpida su actividad durante periodos que habitualmente hubieran sido de trabajo, y que, o bien, disponiendo de periodos de ocupación cotizada suficiente, no cumplen el requisito de situación legal de desempleo, o bien no pueden acceder a la prestación por desempleo por carecer del periodo de cotización necesario para acceder a dicha prestación.

A partir del 30 de septiembre, se contempla una prestación extraordinaria para las personas con este tipo de contratos que hayan estado afectadas, durante todo o parte del último período teórico de actividad por un ERTE FM o ETOP y dejen de estar afectados por alcanzarse la fecha que hubiera finalizado el período de actividad, o que se les haya agotado o se les agote la prestación que venían percibiendo antes del 31 de enero de 2021, que sigan desempleadas y sin derecho a prestación contributiva o asistencial. 
Requisitos:

  • Para determinar el periodo que hubiera sido de actividad laboral si no se hubiera producido la crisis del COVID-19 se tomará el efectivamente trabajado durante el año natural anterior en base al mismo contrato de trabajo. Si se tratara del primer año, se tomarán los periodos de actividad de otros trabajadores comparables en la empresa.
  • Además, se reconoce el derecho a las personas que no cumplen el requisito de situación legal de desempleo, o bien no pueden acceder a la prestación por desempleo por carecer del periodo de cotización necesario para acceder a dicha prestación.

Para solicitar la prestación extraordinaria regulada en el RD Ley 30/2020: 

  • En el caso de las personas que dejen de estar afectadas por el ERTE porque se alcanza la fecha que hubiera finalizado dentro de la normalidad el período de actividad, tiene que presentar la empresa una solicitud colectiva de prestaciones extraordinarias. La solicitud tiene que incluir a todas las personas con contrato fijo discontinuo o para la realización de trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas que dejen de estar afectadas por el expediente de regulación temporal de empleo.
  • Cuando se trate de las personas que se les agote la prestación o se les vaya a agotar antes del 31 de enero de 2021, serán las propias personas trabajadoras afectadas quienes deberán solicitar la prestación extraordinaria regulada en el RD Ley 30/2020.

Los límites máximos seguirán siendo los establecidos en el Art 270.3 de la LGSS, es decir:

  • 941 euros (175% IPREM) o
  • 1.075 euros en caso de hijos a cargo (200% IPREM).

La prestación extraordinaria tendrá una idéntica cuantía que la última prestación contributiva por desempleo que la persona hubiera percibido o, en su caso, la cuantía mínima de la prestación contributiva.

Mensual.

Siguiendo normativa de la prestación contributiva por desempleo, con un límite máximo de 90 días, cuando vuelvan a encontrarse en situación legal de desempleo.
Para determinar el periodo que, de no haber concurrido esta circunstancia, hubiera sido de actividad laboral, se estará al efectivamente trabajado por el trabajador durante el año natural anterior en base al mismo contrato de trabajo. En caso de ser el primer año, se estará a los periodos de actividad de otros trabajadores comparables en la empresa. Esta medida se aplicará al mismo derecho consumido, y se reconocerá de oficio por la Entidad Gestora cuando el interesado solicite su reanudación.

Se prorroga hasta el 31 de mayo de 2021. 

No obstante, esta prestación podrá interrumpirse por la reincorporación temporal de la persona trabajadora a su actividad y, en todos los casos, podrá reanudarse previa solicitud de la persona trabajadora que acredite el cese involuntario o encontrarse en situación legal de desempleo.

  • Las personas trabajadoras que fueran beneficiarias de prestaciones y acrediten que, como consecuencia del impacto del COVID-19, no han podido reincorporarse a su actividad en la fecha que estaba prevista, no verán suspendido el derecho a la prestación o al subsidio que vinieran percibiendo.
  • La prestación extraordinaria del RD Ley 30/2020 es compatible con el trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial que se mantenga en la fecha del nacimiento del derecho o que se adquiera con posterioridad, previa deducción en su importe de la parte proporcional al tiempo trabajado.

Solicitar a la empresa un certificado de empresa que figure la imposibilidad de reincorporación como consecuencia del coronavirus y remitir este certificado al SEPE. Seguir el procedimiento para la demanda de desempleo:
Si se dispone de credenciales electrónicas (DNI, certificado digital o claves):

  • Reconocimiento de la prestación contributiva a través de https://sede.sepe.gob.es/portalSedeEstaticos/flows/gestorContenidos?page=prestRec0200
  • Presentar solicitud en https://sede.sepe.gob.es/portalSedeEstaticos/flows/gestorContenidos?page=sv01

Si no se dispone de credenciales electrónicos:

  • Formulario pre-solicitud (no enviar en caso de ERTE, se haya solicitado cita previa o solicitado en el SEPE por otro canal) a través de https://sede.sepe.gob.es/contenidosSede/generico.do?pagina=/contenidos/sede_virtual/sv00A1.html
  • Solicitar cita previa en https://sede.sepe.gob.es/contenidosSede/generico.do?pagina=proce_ciudadanos/cita_previa.html.

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Para más consultas acerca de las prestaciones, el SEPE ha facilitado información en su página web con los procedimientos que recomiendan seguir durante el estado de alarma (pinche aquí).

https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/medidas-COVID-19/situacion-fijos-discontinuos.html

Las personas con contratos de trabajo fijos discontinuos y aquellos que realizan trabajos fijos y periódicos que no hayan podido incorporarse a su actividad como consecuencia del COVID-19 durante periodos que, en circunstancias normales hubieran sido de actividad, podrán acceder a la protección por desempleo, aunque no cuenten con el periodo de cotización necesario.

A partir del RD Ley 30/2020, se contempla una prestación extraordinaria para las personas con este tipo de contratos que hayan estado afectadas, durante todo o parte del último período teórico de actividad por un ERTE FM o ETOP y dejen de estar afectados por alcanzarse la fecha que hubiera finalizado el período de actividad. Asimismo, se contempla para aquellas personas que se les haya agotado la prestación o se les agote antes del 31 de enero de 2021, y sigan desempleadas y sin derecho a percibir prestaciones por desempleo a nivel contributivo ni asistencial.

En relación con el subsidio por desempleo de las personas trabajadoras fijas discontinuas, desde el 6 de noviembre, para determinar la duración de dicho subsidio, se consideran como cotizados los periodos que, de no haber sido por la pandemia, hubieran sido de actividad, incluyendo los periodos durante los cuales han recibido protección por desempleo de nivel contributivo o asistencial (de las medidas previstas en el artículo 25.6 del RD Ley 8/2020). 

Período de solicitud

Con carácter general, desde que se produce la situación en el plazo de 15 días. 

Fecha inicio efectos
  • Desde la fecha de fin de contrato, siempre con posterioridad al 14 de marzo de 2020.
  • Para la prestación extraordinaria del RD Ley 30/2020, desde la finalización de las medidas previstas en el RD Ley 8/2020 de las que la persona solicitante fuera beneficiaria. 
Fecha de última modificación
28/01/2021