Prestación extraordinaria para trabajadores fijos discontinuos

Necesidades básicas

Desempleo (trabajadores fijos discontinuos).

  • Personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo y aquellas con contrato a tiempo parcial que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas que hayan estado afectadas, durante todo o parte del periodo teórico de actividad del año 2021 por un ERTE y dejen de estar afectados por alcanzarse la fecha que hubiera finalizado el período de actividad, o cuando finalicen un periodo de actividad durante el que se hayan visto afectadas por un ERTE.  En este caso, la prestación es compatible con el trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial que se mantuviera durante el ERTE previo, sin deducción alguna.
  • Igualmente pueden acceder a esta prestación extraordinaria las personas con este tipo de contratos que, sin haberse visto afectadas por un ERTE durante su última campaña, vean interrumpida su actividad con situación legal de desempleo, aunque tengan derecho a la prestación contributiva o, asimismo, las personas que agoten la prestación contributiva antes del 28 de febrero de 2022. En estos casos, la realización de un trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial durante el ERTE previo conllevará la deducción en el importe de la prestación de la parte proporcional al tiempo trabajado.

 

  • En el caso de las personas que dejen de estar afectadas por el ERTE porque se alcanza la fecha que hubiera finalizado dentro de la normalidad el período de actividad, tiene que presentar la empresa una solicitud colectiva de prestaciones extraordinarias. La solicitud tiene que incluir a todas las personas con contrato fijo discontinuo o para la realización de trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas que dejen de estar afectadas por el expediente de regulación temporal de empleo.
  • Cuando se trate de las personas que se les agote la prestación o se les vaya a agotar antes del 31 de enero de 2021, serán las propias personas trabajadoras afectadas quienes deberán solicitar la prestación extraordinaria regulada en el RD Ley 30/2020.

Los límites máximos seguirán siendo los establecidos en el Art 270.3 de la LGSS, es decir:

  • 941 euros (175% IPREM) o
  • 1.075 euros en caso de hijos a cargo (200% IPREM).

 

Mensual.

  • La prestación se calcula sobre la misma base reguladora que la última prestación contributiva por desempleo que la persona afectada hubiera percibido o, en su caso, la base reguladora de la prestación contributiva.
  • La cuantía de la prestación se calcula aplicando a la base reguladora correspondiente el porcentaje del 70%.
  • La duración de esta prestación extraordinaria se extiende desde el día siguiente a la finalización de la campaña de actividad o del agotamiento de la prestación contributiva hasta el 31 de marzo de 2022.
  • La prestación podrá interrumpirse por la reincorporación temporal de la persona trabajadora a su actividad, debiendo en este caso la empresa comunicar a la Entidad Gestora la baja de la persona trabajadora en la prestación extraordinaria.
  • Si la persona trabajadora inicia un trabajo por cuenta propia o ajena en otra empresa distinta, esta es la encargada de comunicárselo a la Entidad Gestora.
  • En todo caso, la prestación se puede reanudar en caso de cese involuntario o encontrarse nuevamente en desempleo, siempre que se solicite antes del 31 de marzo 2022. 
  • Las personas trabajadoras que fueran beneficiarias de prestaciones y acrediten que, como consecuencia del impacto del COVID-19, no han podido reincorporarse a su actividad en la fecha que estaba prevista, no verán suspendido el derecho a la prestación o al subsidio que vinieran percibiendo.
  • La prestación extraordinaria del RD Ley 30/2020 es compatible con el trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial que se mantenga en la fecha del nacimiento del derecho o que se adquiera con posterioridad, previa deducción en su importe de la parte proporcional al tiempo trabajado.
  • Es la empresa quien debe presentar una solicitud colectiva al SEPE en nombre de las personas trabajadoras, en el caso de aquellas que se han visto afectadas por un ERTE debido a la Covid-19 y que dejen de verse afectadas por este por decisión de la empresa al llegar la fecha en la que habrían finalizado la actividad en una situación ordinaria.
  • Haber cobrado el paro durante la pandemia porque bien empezaron a trabajar y la empresa cesó su actividad por la COVID-19 o porque no llegaron a incorporarse a su puesto de empleo debido a la crisis sanitaria. En este caso, la responsabilidad de enviar la solicitud al SEPE es de las personas trabajdoras. 

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Para más consultas acerca de las prestaciones, el SEPE ha facilitado información en su página web con los procedimientos que recomiendan seguir durante el estado de alarma (pinche aquí).

https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/medidas-COVID-19/situacion-fijos-discontinuos.html

Se recupera la prestación para las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo y aquellas con contrato a tiempo parcial que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas que hayan estado afectadas, durante todo o parte del periodo teórico de actividad del año 2021 por un ERTE y dejen de estar afectados por alcanzarse la fecha que hubiera finalizado el período de actividad, o cuando finalicen un periodo de actividad durante el que se hayan visto afectadas por un ERTE. 

Igualmente pueden acceder a esta prestación extraordinaria las personas con este tipo de contratos que, sin haberse visto afectadas por un ERTE durante su última campaña, vean interrumpida su actividad con situación legal de desempleo, aunque tengan derecho a la prestación contributiva o, asimismo, las personas que agoten la prestación contributiva antes del 31 de marzo de 2022.

A partir del 1 de octubre, se garantiza por primera vez el contador a cero para este colectivo. 

Período de solicitud
  • Con carácter general, desde que se produce la situación en el plazo de 15 días. 
  • De no presentarse dentro de dicho plazo, la prestación nace el mismo día de la solicitud.
Fecha de última modificación
23/02/2022