Protección por desempleo para trabajadores afectados por ERTEs

Necesidades básicas

Trabajadores con suspensión de empleo o reducción de jornada mediante ERTE.

Personas destinatarias: trabajadores que, por causa del COVID-19, hayan tenido una suspensión de contrato de trabajo o reducción de jornada por razones de fuerza mayor o por causas productivas, mediante ERTE.


Requisitos:

  • El inicio de la relación laboral o societaria debe ser anterior al 18 de marzo de 2020.
  • Pueden recibir la prestación aunque carezcan del período de cotización mínimo, tengan suspendido un derecho anterior a prestación o subsidio por desempleo o no hubiesen percibido prestación por desempleo precedente.

Acreditación por parte de la empresa.

Los límites máximos serán los establecidos en el Art 270.3 de la LGSS, es decir:

  • 941 euros (175% IPREM), o
  • 1.075 euros en caso de hijos a cargo (200% IPREM).

Mensual.

De acuerdo con la normativa reguladora de la prestación contributiva por desempleo, con la siguiente particularidad:

La cuantía de la prestación se determina aplicando, a la base reguladora, el porcentaje del 70% (y no del 50% que procedería tras 6 meses cobrando la misma).

  • Se prorrogan los ERTE hasta ahora vigentes y se amplía la posibilidad de solicitar un ERTE por impedimento o limitación de la actividad por restricciones administrativas temporales hasta el 30 de septiembre. 
  • Hasta el 30 de septiembre de 2021 se mantienen las medidas extraordinarias de protección por desempleo y mantenimiento del empleo para las personas afectadas por un ERTE de FM, ETOP, impedimento o limitación, en las siguientes condiciones: 
    • La no exigencia del período de ocupación cotizada mínima (periodo de carencia) para acceder a la prestación.
    • La no reposición de prestaciones (contador a cero): no se consume el paro mientras se esté cobrando del ERTE. Las personas que se queden en desempleo tendrán garantizada su prestación.  
    • Se mantiene la salvaguarda del empleo en los seis meses posteriores a las empresas que se hayan acogido a un ERTE (hasta el 1 de enero de 2022). 

 

 

  • La prestación de desempleo se solicita directamente por parte del empresario que ha tramitado el ERTE (Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19. Artículo 3).
  • En el caso de las empresas que ya se encuentran inmersas en un ERTE o se les haya autorizado con anterioridad al 1 de febrero o durante la nueva norma, los ERTE se prorrogan de forma automática. No tendrán que solicitar un nuevo proceso ante la autoridad laboral, solamente remitir una comunicación. 
  • Los ERTE que se basan en causas económicas, técnicas, organizativas y de producción podrán tramitar una prórroga. 

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Para más consultas acerca de las prestaciones, el SEPE ha facilitado información en su página web con los procedimientos que recomiendan seguir durante el estado de alarma (pinche aquí).

https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/medidas-COVID-19.html

Protección por desempleo para la totalidad de trabajadores que se vean afectados por un ERTE, incluidos aquellos que no reúnen los requisitos ordinarios de acceso a la prestación por desempleo. Se prorrogan los ERTE basados en causas relacionadas con la Covid-19 hasta el 30 de septiembre. 

Período de solicitud
  • Las empresas y entidades afectadas por restricciones y medidas de contención sanitaria podrán solicitar un expediente de regulación de empleo por impedimento o limitaciones a la actividad hasta el 30 de septiembre de 2021. 
  • La resolución de la autoridad laboral se realizará en el plazo de cinco días desde la solicitud.
Fecha inicio efectos

Desde el día siguiente a aquel en que:

  • Dejó de trabajar por supuesto de fuerza mayor (constatado por la autoridad laboral) o,
  • El empresario adoptó la decisión de suspenderle el contrato o reducirle la jornada, si la medida se adopta como consecuencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, así como por impedimento o limitación de la actividad. 
Fecha de última modificación
27/05/2021