Protección por desempleo para trabajadores afectados por ERTEs

Necesidades básicas

Trabajadores con suspensión de empleo o reducción de jornada mediante ERTE.

Personas destinatarias: trabajadores que, por causa del COVID-19, hayan tenido una suspensión de contrato de trabajo o reducción de jornada mediante ERTE.


Requisitos:

  • El inicio de la relación laboral o societaria debe ser anterior al 18 de marzo de 2020.
  • Pueden recibir la prestación aunque carezcan del período de cotización mínimo, tengan suspendido un derecho anterior a prestación o subsidio por desempleo o no hubiesen percibido prestación por desempleo precedente.

Acreditación por parte de la empresa.

Los límites máximos serán los establecidos en el Art 270.3 de la LGSS, es decir:

  • 941 euros (175% IPREM), o
  • 1.075 euros en caso de hijos a cargo (200% IPREM).

Mensual.

De acuerdo con la normativa reguladora de la prestación contributiva por desempleo, con la siguiente particularidad:

La cuantía de la prestación se determina aplicando, a la base reguladora, el porcentaje del 70% (y no del 50% que procedería tras 6 meses cobrando la misma).

  • Los ERTE vigentes hasta el 30 de septiembre, se prorrogan hasta el 31 de octubre de 2021. 
  • Las nuevas modalidades de ERTE a partir del 1 de noviembre, para las que es obligatorio solicitar ante la autoridad laboral competente su prórroga entre el 1 y el 15 de octubre, se extienden desde el 1 de noviembre hasta, tras las últimas medidas, el 31 de marzo de 2022.  
  • De igual modo, hasta el 31 de marzo de 2021 se mantienen las medidas extraordinarias de protección por desempleo y mantenimiento del empleo para las personas afectadas por un ERTE: 
    • La no exigencia del período de ocupación cotizada mínima (periodo de carencia) para acceder a la prestación.
    • La no reposición de prestaciones (contador a cero): no se consume el paro mientras se esté cobrando del ERTE. Las personas que se queden en desempleo tendrán garantizada su prestación. Esta medida se amplia de manera extraordinaria hasta el 1 de enero de 2023. 
    • El cálculo de la base reguladora de la prestación sobre un 70%. 

 

 

La prestación de desempleo se solicita directamente por parte del empresario que ha tramitado el ERTE.

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Para más consultas acerca de las prestaciones, el SEPE ha facilitado información en su página web con los procedimientos que recomiendan seguir durante el estado de alarma (pinche aquí).

https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/medidas-COVID-19.html

Protección por desempleo para la totalidad de trabajadores que se vean afectados por un ERTE, incluidos aquellos que no reúnen los requisitos ordinarios de acceso a la prestación por desempleo.

Se prorrogan de nuevo las medidas de protección al empleo por los ERTE basados en causas relacionadas con el Covid-19, más allá del 28 de febrero, hasta el 31 de marzo de 2022. 

Período de solicitud
  • Las modalidades de los ERTE vigentes hasta el 30 de septiembre, se prorrogan automáticamente hasta el 31 de octubre de 2021. 
  • Para las nuevas modalidades de ERTE a partir del 1 de noviembre de 2021, es obligatorio solicitar ante la autoridad laboral competente su prórroga entre el 1 y el 15 de octubre.  
  • Se prorrogan hasta el 31 de marzo los ERTE de limitación e impedimento y los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) de pandemia.
  • La resolución de la autoridad laboral se realizará en el plazo de cinco días desde la solicitud.
Fecha inicio efectos

La prestación se reconoce desde el día siguiente a quel en que resulten de aplicación las medidas de suspensión o reducción de jornada.

Fecha prevista cobros

Las prestaciones se abonan una vez se recibe la comunicación empresarial.

Fecha de última modificación
23/02/2022